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近日，中国平安人寿保险股份有限公司(以下简称“平安人寿”“公司”)联合清华大学经济管理学院发布《中国寿险代理人高质量转型白皮书(2026)：迈向新范式》(以下简称“白皮书”)，基于覆盖全国316个城市的大规模行业调研，首次系统构建寿险代理人“四位一体”能力模型，全景描绘“千里骏马”人才画像，为中国寿险业从规模扩张向价值创造转型提供行业洞察。

基于对12,001份客户问卷与5,214份潜在人才问卷的实证分析，白皮书提出未来代理人应具备“四位一体”能力体系：专业深度、资源广度、科技敏度与价值交付力，并具象化为“千里骏马”人才画像，推动代理人从“保险销售者”向“家庭风险管理伙伴”转型。研究强调，系统性平台赋能是关键，提出价值锚定、组织激励、培养体系、科技加持与生态赋能“五大支柱”，助力将“良驹”培育为“千里骏马”。清华大学经济管理学院讲席教授、中国保险与风险管理研究中心主任冯润桓表示：“这份研究旨在通过严谨学术框架，为行业提供客观转型路径。我们希望呈现代理人的职业化可能性，让客户看见行业变革的方向。”

作为行业先行者，平安人寿紧抓中国寿险业的黄金发展机遇，自2019年率先启动深度改革，推动代理人队伍向职业化、专业化转型。2025年6月，公司正式推出“保险康养顾问-高才计划”，依托职涯发展、技能提升、客户服务、产品覆盖的“四位一体”能力模型打造“十好优势”体系，系统性重塑代理人培养路径，推动人才结构向高素质、高产能、高服务水平迈进，为代理人提供了更具前景的职业舞台。

平安人寿副董事长兼副总经理蔡霆通过4个关键词系统阐述了平安寿险代理人高质转型的核心逻辑。一是平台好，依托“保险康养顾问”新品牌及“好发展·在平安”人才发展体系，通过新基本法、职场升级、专业培训及多维产品服务，为代理人提供高确定性的职业舞台；二是人才好，不断吸引高学历、好背景及高收入的跨界精英加入，打破年龄焦虑，实现职业发展的二次跃迁；三是成绩好，好平台与好人才叠加产出卓越回报，涌现出大量百万年薪绩优伙伴及快速晋升案例；四是未来好，紧扣居民财富迁徙、大健康及银发经济三大万亿级机遇，持续升级四大维度体系托举澳门银银河app，全面提升客户服务与经营能力，助力把握时代红利。

在此基础上，2026年平安人寿将全面深化“好战略、好政策、好机制、好培训、好资源”的体系支持力度，全面推广高才计划，构建全方位的人才引进与培育生态：一是年度专项投入5亿元，聚焦高才招募、定制培养及配套支持，确保战略资源精准落地；二是提供高额财务补贴，覆盖从加盟、转型到成长的全周期，免除后顾之忧；三是针对不同成长阶段量身定制个性化培养方案，实现“一人一策”的精准培育；四是专属资源倾斜，提供专属绩优职场和内勤团队，辅以荣誉平台与专业IP打造，助力高才快速树立行业影响力。

在人才转型取得显著成效的同时，平安人寿坚持以客户为中心，持续深化“保险+服务”体系建设，不断提升服务的深度与广度。数据显示，2025年平安人寿累计为客户提供超9600亿元保额，总赔付金额达415.1亿元，累计为超1800万客户提供医疗健康养老服务，居家养老服务权益惠及全国100个城市的24万客户。这些成绩既是平台赋能与队伍转型的成果体现，也标志着公司在打造有温度、有深度的保险服务生态方面迈出了坚实步伐。

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